В начале 20 века, когда профориентация появилась, речь шла о подборе профессии для человека. Сегодня мы говорим о создании карьеры. Как эксперт-профориентолог, по роду своей деятельности изучающий социологию, психологию, педагогику, андрагогику (наука об обучении взрослых людей) и футурологию (область социологии, ставящая целью прогнозирование социальных процессов, предвидение будущего Земли и человечества), я вижу стремительную скорость изменений мира вокруг. Профориентолог теперь не снимает мерки, как портной, чтобы подобрать клиенту профессию, а действует как персональный тренер, помогая клиенту подобрать лучший вариант в финансовом и в эмоциональном плане. Ната Новоселова, автор идеи и сооснователь Международной Школы «Пункт Б», рассказывает о трендах подбора профессии в 2025 году.
Фокус на индивидуальность клиента
В 21 веке в сфере профориентации принципиально важным трендом становится специализация и фокус внимания на конкретных клиентах. Профориентолог сегодня должен уметь измерять потребности, психологические особенности и ценности клиента.
Работая с франчайзи, мы передаем им разнообразную палитру инструментов. Например, это тесты, игры, работа с нарративами, методы практической философии, карьерный коучинг. Важно акцентировать внимание на особенностях и контексте жизни клиентов, такими как: здоровье, академические успехи, финансовые возможности клиента, культурные особенности, менталитет, уровень образования. В программе обучения наших франчайзи есть важный модуль по работе с ограничивающими убеждениями. Франчайзи учатся работать с ограничивающими убеждениями, как своими, так и клиентов. Самые распространенные негативные убеждения — это: страх совершить ошибку, синдром самозванца, перфекционизм, страх критики и негативной оценки, убеждение «я не достоин этого/большего», страх конкуренции, боязнь остаться невостребованным, убеждение, что для успеха обязательно высшее образование столичного ВУЗа. Эмоциональное удовлетворение от деятельности, которое можно получить, лишь избавившись от негативных установок, — то, чему стоит уделять внимание.
Работая с франчайзи, мы передаем им разнообразную палитру инструментов. Например, это тесты, игры, работа с нарративами, методы практической философии, карьерный коучинг. Важно акцентировать внимание на особенностях и контексте жизни клиентов, такими как: здоровье, академические успехи, финансовые возможности клиента, культурные особенности, менталитет, уровень образования. В программе обучения наших франчайзи есть важный модуль по работе с ограничивающими убеждениями. Франчайзи учатся работать с ограничивающими убеждениями, как своими, так и клиентов. Самые распространенные негативные убеждения — это: страх совершить ошибку, синдром самозванца, перфекционизм, страх критики и негативной оценки, убеждение «я не достоин этого/большего», страх конкуренции, боязнь остаться невостребованным, убеждение, что для успеха обязательно высшее образование столичного ВУЗа. Эмоциональное удовлетворение от деятельности, которое можно получить, лишь избавившись от негативных установок, — то, чему стоит уделять внимание.
«Выбор профессии — это история про счастье» — один из девизов нашей Школы, который придумала сооснователь Вероника Винокурова.
Развитие надпредметных компетенций
Помимо консультаций о выборе профессии, один из трендов профориентации в 2025 году — помощь клиентам развивать способность к самопознанию и самооценке, умение принимать решения, ставить и достигать цели, креативность в создании карьерных нарративов, критическое мышление.
Soft skills, или «мягкие навыки» — набор универсальных личных качеств и навыков, важных для успешного взаимодействия с другими людьми и эффективной работы. Они включают коммуникабельность, умение работать в команде, лидерские качества, решение проблем, критическое мышление. В сфере профориентации это необходимые навыки. Наша задача как экспертов «научить клиентов рыбачить», а не просто «давать рыбу».
Soft skills, или «мягкие навыки» — набор универсальных личных качеств и навыков, важных для успешного взаимодействия с другими людьми и эффективной работы. Они включают коммуникабельность, умение работать в команде, лидерские качества, решение проблем, критическое мышление. В сфере профориентации это необходимые навыки. Наша задача как экспертов «научить клиентов рыбачить», а не просто «давать рыбу».
Использование ИИ в работе
Профориентолог должен использовать в своей работе искусственный интеллект, развивать цифровые навыки. Умение составить качественные промты (текстовый запрос, инструкция или входные данные, которые пользователь отправляет нейросети для выполнения определенной задачи) для повышения эффективности работы — еще один тренд 2025 год в сфере.
Промт необходим при подготовке заключения для своих клиентов. Также профориентологи могут научить своих клиентов писать промпты под их цели. Сейчас в разработке у компании новый продукт: «Профориентация и искусственный интеллект». В нем будут сформулированы новые СМЫСЛЫ работы эксперта в наши дни и то, как именно использовать возможности ИИ в работе.
Промт необходим при подготовке заключения для своих клиентов. Также профориентологи могут научить своих клиентов писать промпты под их цели. Сейчас в разработке у компании новый продукт: «Профориентация и искусственный интеллект». В нем будут сформулированы новые СМЫСЛЫ работы эксперта в наши дни и то, как именно использовать возможности ИИ в работе.
Удаленный формат
Несмотря на то что в государственных и частных образовательных учреждениях и структурах профориентирование ведется офлайн, в 2025 году эта профессия во многом перекочевала в онлайн.
Возможность работать из дома — превалирующий фактор востребованности многих профессий, в том числе и профориентации. По статистике, большинство наших франчайзи — женщины. Они работают из 15 стран, нередко совмещают работу с материнством. Удаленный формат — преимущество профориентации как одной из популярных и востребованных профессий в сфере консультационных услуг.
Возможность работать из дома — превалирующий фактор востребованности многих профессий, в том числе и профориентации. По статистике, большинство наших франчайзи — женщины. Они работают из 15 стран, нередко совмещают работу с материнством. Удаленный формат — преимущество профориентации как одной из популярных и востребованных профессий в сфере консультационных услуг.
Актуальность профессий
В 2025 году рынок труда неустанно меняется, появляются новые профессии, а ранее востребованные — угасают. Для того чтобы направить клиента в русло финансовой стабильности и карьерного роста, необходимо регулярно отслеживать эти изменения.
С этой целью мы, например, разработали уникальный и регулярно обновляемый «Альманах профессий». В нем собраны самые востребованные и перспективные профессии. Благодаря этому ресурсу подбор профессиональных сфер для наших клиентов стал быстрее и эффективнее в 2.5 раза.
С этой целью мы, например, разработали уникальный и регулярно обновляемый «Альманах профессий». В нем собраны самые востребованные и перспективные профессии. Благодаря этому ресурсу подбор профессиональных сфер для наших клиентов стал быстрее и эффективнее в 2.5 раза.
Связь со многими социально-значимыми сферами
Существует заблуждение, что профориентация нужна исключительно школьником. Однако адаптироваться к быстрым изменениям в мире профессий необходимо крупным корпорациям, некоммерческому сектору и международным организациям.
Профориентологи — специалисты, помогающие сотрудникам организаций наиболее эффективно использовать человеческий потенциал. А сегодня люди — главное богатство. За 12 лет существования «Пункт Б», мы:
Профориентологи — специалисты, помогающие сотрудникам организаций наиболее эффективно использовать человеческий потенциал. А сегодня люди — главное богатство. За 12 лет существования «Пункт Б», мы:
- Выявляли сильные стороны и потенциал сотрудников в бизнесе. Проводили диагностику компетенций, интересов и мотивации работников, чтобы определить, кто находится на своем месте, а кому стоит рассмотреть смену направления внутри компании;
- Работали с выгоранием через развитие навыка жизнестойкости. Благодаря индивидуальному подходу и возможностям для карьерного роста сотрудники организации становятся более лояльными и мотивированными. Это снижает риск их профессионального выгорания и увольнения;
- Занимались адаптацией новых сотрудников: Профориентологи помогают новичкам быстрее освоиться в коллективе и понять их перспективы;
- Простраивали индивидуальные карьерные треки: Разрабатывали персональные планы развития, учитывая потребности бизнеса и личные амбиции сотрудников компаний.
Эти тренды отражают то, что происходит в мире, и помогают работать в сфере наиболее эффективно. Мы обучаем им студентов на курсе «Я — профориентолог», также учитывали при разработке франшизы «Пункт Б» и программ: «Выбор профессии 3.0», «Умение учиться», «Выгорание и жизнестойкость». Благодаря отслеживанию и регулярному внедрению современных тенденций можно не только подсказать клиенту, «кем ему быть», но и помочь найти счастье в профессиональной деятельности.
